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被逼著離職?

發(fā)布時間:2012-02-04      新聞來源:家電英才網(wǎng)

   

    隨著假期的遠(yuǎn)去,很多企業(yè)都陸陸續(xù)續(xù)的開工了,據(jù)家電英才網(wǎng)這周的了解,基本上所有的企業(yè)都開始上班,也開始有序的進(jìn)行著招聘工作,只是這過完年還是很多員工都選擇了離職,如何留住員工,這是很多老板頭痛的問題。
    從家電英才網(wǎng)這周的注冊量可以看到,注冊量至少是平時的10倍,光是更新率都是以往的20倍以上,所以家電英才網(wǎng)做了項調(diào)查——離職原因,結(jié)果顯示——對薪酬不滿。
    中山一銷售小李說到:辭職的原因主要是老板把業(yè)務(wù)提成都給扣留了,只發(fā)了一部分的年終獎,;還說公司其他同事本來不想辭職的,但看到老板用這周方式留人,大家都挺心寒的,于是都有換工作的念頭了。家電英才網(wǎng)覺得老板想方設(shè)法的留人是沒錯,但是這方法用錯了,反而使得離職率上升。
    家電英才網(wǎng)對企業(yè)又做了個關(guān)于薪酬方面的調(diào)查,結(jié)果只有50%左右的企業(yè)發(fā)放年終獎,而對年終獎發(fā)放滿意的也僅僅只占了三成。20%左右的職場人都是為了這年終獎而堅持到最后的,25%左右對人因為不滿意年終獎,所以都打算跳槽。
    所以在薪酬方面適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,適當(dāng)?shù)莫剳停梅e極向上的方式留人,這樣才會有更多的員工繼續(xù)為企業(yè)服務(wù),才會為公司創(chuàng)造更多的利益。
 


 

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