離職大數(shù)據(jù)告訴你如何降低員工流失率——數(shù)十位HR精英齊聚扎堆
發(fā)布時(shí)間：2017-07-14 新聞來(lái)源：一覽
很多老板每天強(qiáng)調(diào)招人、考核，但是，從沒(méi)想過(guò)，剛?cè)肼毜男聠T工和在職的資深老員工，誰(shuí)更能幫助公司快速創(chuàng)造價(jià)值?
7月8號(hào)下午，華邦云人力資源總監(jiān)李宇飛蒞臨一覽扎堆天安云谷HR俱樂(lè)部，從離職大數(shù)據(jù)分析的角度為我們帶來(lái)了一個(gè)別開(kāi)生面的知識(shí)分享。
員工為什么離職？是因?yàn)殄X(qián)沒(méi)給夠，還是沒(méi)發(fā)展空間？李總從不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)、不同職位的離職大數(shù)據(jù)為我們解析了員工離職的真實(shí)原因，并一對(duì)一給出了落地可實(shí)施的系統(tǒng)化解決方案。
單純的知識(shí)分享，肯定是無(wú)法滿足各位HR小伙伴啦，在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)后，踴躍的小伙伴紛紛從自己的工作出發(fā)，提出了許多實(shí)際工作難題和思考。特別值得一提的是，本次討論環(huán)節(jié)，我們改變了傳統(tǒng)的學(xué)員問(wèn)老師回答的方式，而是采取在學(xué)員提問(wèn)后由在場(chǎng)其他學(xué)員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)老師的分享進(jìn)行自主回答和解決，最后再由嘉賓總結(jié)，充分發(fā)揮了大家的參與和思考積極性，同時(shí)也真正做到了學(xué)以致用。
據(jù)了解，本次活動(dòng)僅僅是一覽扎堆·天安云谷HR俱樂(lè)部在7月舉行的首場(chǎng)活動(dòng)，后期每周都會(huì)有不同類型的活動(dòng)與大家見(jiàn)面，諸如扎堆讀書(shū)會(huì)，HR大講堂、V聘會(huì)，樂(lè)才會(huì)，佳娃有約等。作為一個(gè)專注于人力資源知識(shí)分享和線下活動(dòng)的平臺(tái)，一覽扎堆時(shí)至今日已經(jīng)舉辦了200多場(chǎng)線下沙龍活動(dòng)，參與總?cè)藬?shù)高達(dá)8000余人。
也許，正如一覽扎堆的總負(fù)責(zé)人薛泉源所說(shuō)，在當(dāng)今知識(shí)泛濫的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，我們更需要一個(gè)靠譜的圈子--一覽扎堆。真心期待扎堆更多的精彩活動(dòng)。
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