国产人碰人摸人爱免费视频-国产网红主播精品一区-久久精品视频在线看-大地资源中文第3页-久久香蕉国产线熟妇人妻

首頁 >  社群 >  HRD進階訓練營

社群介紹： 幫助HR的專員、經理層，從道、法、術三個層面展開一些話題，掌握基本的工具和方法，建立考慮問題的框架，獲得更廣闊的思路和視角，幫助其不斷提升視野和格局，逐步成長為具備HRD水準的管理者。 以下每個專題不單獨開設大容量的課程，而是建立一套問題領域，以濃縮式微課堂的形式，或對話的方式，作為導師與學員之間可持續探討的話題。三個層面不一定按“術-法-道”的順序學習，學員可根據自己能接受的、以及當前最需了解補強的層面和相關內容參與學習。 HRD成長之路：術篇 1、傳統HR管理模塊化框架和專業價值； 2、招聘與配置的基本技能：需求分析，招聘管理流程，招聘渠道管理，人才甄選，上崗引導； 3、培訓與發展的基本技能：需求分析，能力發展體系，項目化培訓的組織與實施，進階式訓練營的基本實施模式，員工個人發展計劃（IDP），內部講師管理體系，授課技巧； 4、薪酬管理的基本技能：薪酬架構的基本概念，崗位價值測評工具，基于崗位價值的薪酬體系，基于能力價值的薪酬體系，人工預算管理，調薪與獎金，股權激勵專題； 5、績效管理的基本技能：績效的界定與定義，組織績效與個人績效，績效管理步驟（計劃-輔導-考核-應用），項目式績效。 HRD成長之路：法篇 1、人力資源業務轉型與HR三支柱：重新定義HR的價值鏈，建立業務視角； 2、提升團隊效能的思考框架與應用； 3、人才策略與規劃：人才配置框架，人才定位，人才供應鏈邏輯，雇主品牌； 4、人才發展的基本邏輯； 5、薪酬策略與激勵體系思路； 6、建構可執行的企業文化體系。 HRD成長之路：道篇 1、人力資源管理基本價值與情景式定位； 2、自發秩序與激發組織活力； 3、生態型組織建構的探討； 4、HRD的個人自我修養探討； 5、組織創新賦能專題； 適宜人群：HR、人力資源主管/經理/總監 進群須知： 1、HRD進階訓練營為“圖文 音頻 視頻”社群； 2、本群為一次性付費群，進群后即可閱讀本社群內的所有內容； 3、本社群為虛擬內容服務，一經成為社群成員概不退款，請您理解。
【討論】人才發展通道、結構鉆石模型、職業資格描述-示例、某集團能力發展體系
  • 【課程十五】人才發展通道、結構鉆石模型、職業資格描述-示例、
 最新回應：2017-11-23 07:49:32

課件PPT內容：

客戶端 獎

客戶端

觸屏版

觸屏版

網頁版

網頁版

分享到：
主站蜘蛛池模板： 熟女乱色一区二区三区| 男女一边摸一边做爽爽| 美女裸奶100%无遮挡免费网站| 久9视频这里只有精品| 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 亚洲国产精品无码java| 国产日产免费高清欧美一区| 人妻无码视频一区二区三区| 大学生高潮无套内谢视频| 国产精品女同一区二区| 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 免费看男女做爰爽爽视频| 欧美亚洲日韩国产网站| 国产av福利久久| 在线观看免费无码专区| 国产乱子伦一区二区三区| 国产精品三级一区二区| 国产高清一区二区三区直播| 一二三四区无产乱码1000集| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 性无码免费一区二区三区在线网站| 性色av无码中文av有码vr| 国产亚洲欧美看国产| 久久理伦片琪琪电影院| 18处破外女出血在线| 亚洲成av人在线观看网址| 欧美日韩中文国产一区| 成人欧美一区二区三区1314| 亚洲精品成人a在线观看| 免费无码又爽又刺激高潮视频| 东京热久久综合久久88| 亚洲爆乳大丰满无码专区| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 无码 人妻 在线 视频| 免费国产裸体美女视频全黄| 东京热一本无码av| 日日碰狠狠丁香久燥| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视| 青草青草久热国产精品| 久久99亚洲精品久久99果|