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大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí)，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，很少有人會主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔(dān)心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得...

我不知道多年后，我是不是仍然會清晰地記起這兩個(gè)似乎沒有什么關(guān)聯(lián)，也不是什么紀(jì)念日的日期。 而對于我，這兩個(gè)日期意味著正式告別已經(jīng)重復(fù)了10年的生活，邁向另一個(gè)未知。 沒有想像中的慷慨激昂，沒有...

奮不顧身沖到京城來的人一般都為兩件事：學(xué)習(xí)和理想，然后開始在這個(gè)城市里生活，后來，我們發(fā)現(xiàn)不止兩件事兒：學(xué)習(xí)、事業(yè)、愛情、理想，所有你能想到的都是理由。 坐在公交車上不停想著些事兒。我的早高峰...

今天，我并不輕松，老公出差，孩子回婆婆家躲避霧霾，我洗了個(gè)澡，坐在這里，總結(jié)我這一年。 一個(gè)月前，我辭職的時(shí)候，是一家珠寶公司的企劃經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品戰(zhàn)略，市場部，招商部，終端市場建設(shè)等等，總之，除了...

人到中年，以前一直渾渾噩噩的混日子，不得不重新定位自己的職業(yè)。這個(gè)世界上有兩種人，一種人是強(qiáng)者，一種人是弱者。強(qiáng)者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強(qiáng)，就必須要學(xué)會強(qiáng)者的必備技能，那就是...

說起跳槽，已經(jīng)是多年前的事情了。工作十年我也就僅有一次跳槽的經(jīng)歷，可見我是一個(gè)謹(jǐn)小慎微的人，不敢輕易嘗試，那么我第一次跳槽是為什么呢？我來說說這個(gè)故事吧。 那是剛畢業(yè)的時(shí)候，公司...

對于企業(yè)來說，應(yīng)對跳槽高峰，還得薪酬福利及企業(yè)文化作為支撐： 1）健全的薪酬體系，薪酬如果略高于市場或較高于市場的企業(yè)相對來說在留人方面更有實(shí)力； 2）福利：很多企業(yè)，年終有年終獎(jiǎng)，還有花紅及...

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我們不妨稱之為公司魅力。公司能否長久生存，拼的就是人才的智力和錢財(cái)?shù)膶?shí)力。我們看到很多公司非常注重雇主品牌建設(shè)，不惜重金投入。其實(shí)，公司的品牌建設(shè)，在公司成立之...

跳槽到一家新公司，當(dāng)HR問及你跳槽的原因時(shí)，是該毫無顧忌的說出自己的真是想法，還是有所保留？其實(shí)，在回答這類問題時(shí)，要避免以下這幾個(gè)重大的雷區(qū)。 以為在面試的時(shí)候夸夸其談能顯示自己有多好溝通，別一步...

去年11月底裸辭，距今5個(gè)多月，3月初開始陸續(xù)投簡歷，在以為自己被面試之神拋棄時(shí)，勞動(dòng)節(jié)前某天連續(xù)接到電話通知面試。四家公司有三家給了offer，當(dāng)時(shí)中意這家公司的理由就是雙休。前因交代完畢～ 因?yàn)楦杏X自...