大多數人在應聘時，著力突出自己的專業背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現得...
我不知道多年后，我是不是仍然會清晰地記起這兩個似乎沒有什么關聯，也不是什么紀念日的日期。 而對于我，這兩個日期意味著正式告別已經重復了10年的生活，邁向另一個未知。 沒有想像中的慷慨激昂，沒有...
奮不顧身沖到京城來的人一般都為兩件事：學習和理想，然后開始在這個城市里生活，后來，我們發現不止兩件事兒：學習、事業、愛情、理想，所有你能想到的都是理由。 坐在公交車上不停想著些事兒。我的早高峰...
人到中年，以前一直渾渾噩噩的混日子，不得不重新定位自己的職業。這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是...
說起跳槽，已經是多年前的事情了。工作十年我也就僅有一次跳槽的經歷，可見我是一個謹小慎微的人，不敢輕易嘗試，那么我第一次跳槽是為什么呢？我來說說這個故事吧。 那是剛畢業的時候，公司...
對于企業來說，應對跳槽高峰，還得薪酬福利及企業文化作為支撐： 1）健全的薪酬體系，薪酬如果略高于市場或較高于市場的企業相對來說在留人方面更有實力； 2）福利：很多企業，年終有年終獎，還有花紅及...
公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我們不妨稱之為公司魅力。公司能否長久生存，拼的就是人才的智力和錢財的實力。我們看到很多公司非常注重雇主品牌建設，不惜重金投入。其實，公司的品牌建設，在公司成立之...
