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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。 一、不善于打破沉默 ...

在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經(jīng)驗。我對自己發(fā)誓，我不會為了一份工作而被面試。...

上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。 ...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官...

前些天在與TCL新人們聊天提到了一句：“用戀愛的態(tài)度對待面試”隨后，又好多的同學寫來郵件問起此事，希望能將此事說的更清晰些，于是就有了下文。 面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過...

1、接電話面試通知時給HR留下好印象。 在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答復的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環(huán)境...

結構化面試的顯著特征：面試問題的設計基于對工作和崗位的分析需要事先明確求職者的行為表現(xiàn)哪些是反映良好的績效，哪些反映不良的績效。對這些行為事例進行評價，建立試題庫。在結構化面試的過程中，TCL面試官...

在求職者面對招聘單位的面試時，很多現(xiàn)在TCL的同事都說經(jīng)常感受到來自招聘單位以及面試官的壓力，這些壓力源于招聘單位對應聘者的懷疑、否定、喝斥、刁難、戲弄等，筆者把此類行為統(tǒng)稱為招聘單位對應聘者的“打...

找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。下面看TCL面試官的解讀。 這些名企的...

TCL面試官認為，面試在所有求職者看來十分關鍵，占了整個求職過程中不可忽略的地位，有時一句話一個動作都會讓面試官對你的印象大大改觀，從而影響面試官對求職者整體的打分，這個時候面試習慣變得尤為重要，哪...