“三躁”：急躁、浮躁、暴躁現在已成為不少人的通病。“三躁”有哪些具體表現？產生“三躁”情緒的深層原因是什么？它會給我們帶來什么樣的影響？如何克服或紓解“三躁”，讓人們的心態更平和、生活更理性、社...
在剛過去不久的春節，相信每一位HR都會回答至少20次這個問題：“你是做什么的？” 在你回答完自己做HR之后，一些五花八門的問題立馬又撲面而來： “廠里還要人不？給介紹一個活兒少錢多福利好...
凡意義都是自定的，是做事之前自己給自己尋找到的理由 做任何事都會有其特殊的意義，事物的影響總是會存在，不同的是其中影響的深遠性存在著差異，若是在一開始就能真切地了解到自己想要做的事情的非...
你有沒有想過徹底推翻所有的組織層級？這是圣達菲學院（SFI）創始人的理念。1984年，一群科學家創立了這所學院，但跟別的大學不一樣，在圣達菲學院沒有各種院系，沒有正式的層級，也沒有終身教授制。 ...
還記得你第一天上班的情形嗎？如果你和大多數人一樣，也許會感到充滿活力、干勁兒，甚至備受鼓舞。也許你曾感到焦慮，對融入新同事這件事感到害怕，但已經準備好迎接挑戰了。不過，很可能不到幾個月，這樣的蜜...
昨天，我第一次跟實習生W發火。 導火線是他昨天做的推送，其中一條的標題上把廣州寫成了北京，并且少上了一條已經做好的內容。就是這種可以避免的小錯誤，他一天犯了兩次，加上前兩天他提出的想轉崗，...
一樣米養百樣人，如何判斷一個人是否靠譜？靠眼緣還是靠直覺？很多人在面試時表現得特優秀，感覺好像無所不能，但工作一段時間就會發現，這人根本就自帶問題源！ 作為有責任心的HR不會武斷的得出結論...
付出感給對方帶來的內疚，是親密關系的殺手。 “我為他付出了那么多，他憑什么甩我！” 楊晴時而流著淚跟我羅列她對林峰的種種好，時而又擦干眼淚憤憤譴責林峰的忘恩負義。 楚楚可憐...
