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中國有句俗語，叫“鐵打的營盤，流水的兵”，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業(yè)文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的“本分事”就行。在這樣的企...

你身邊是否有這種職場(chǎng)精英存在？與他人見面數(shù)秒之內(nèi)就知道對(duì)方腦中想什么，一次洽談就知道案子會(huì)不會(huì)順利進(jìn)行……為什么你覺得自己能力很強(qiáng)，但何領(lǐng)導(dǎo)總不放心將重要的事情交給你？為什么你覺得自己一直認(rèn)真做...

許多畢業(yè)生喜歡HR的工作，其實(shí)在他們做HR工作之前或許真心不了解HR工作，對(duì)于女生而言，在所有的工作中即是一份體面的工作，又沒有營銷、生產(chǎn)等工作的壓力，也沒有技術(shù)、財(cái)務(wù)、研發(fā)類工作的枯燥，所以HR的工作...

1你的薪水從哪里來： 老板為什么付給你薪水? 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，就不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。 ...

很多人都覺得工資就等于稅后工資，每月都眼巴巴看著TA上交給國家，卻不清楚五險(xiǎn)一金到底有什么價(jià)值，該如何利用。前方高能�。。∩杂胁簧�，你的五險(xiǎn)一金就可能“人間蒸發(fā)”，快來了解。 1五險(xiǎn)一金占我們...

人不成熟的第一個(gè)特征：就是立即要回報(bào) 他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì)收獲。很多人在做任何事情的時(shí)候，剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，馬上就要得到回報(bào)。（學(xué)鋼琴，學(xué)英語等等，剛開始就覺得難，發(fā)現(xiàn)不行，立即就要放...

職場(chǎng)上，我們往往會(huì)遇到這樣的同事： 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)后，他們一邊回答“好的好的”，一邊連目標(biāo)都沒搞清楚就沖了出去； 開會(huì)時(shí)，他們夸下�？�“包在我身上”，但真正到了做事時(shí)就完全找不到蹤影； ...

請(qǐng)人喝茶，說明關(guān)系不錯(cuò)；被人請(qǐng)喝茶，說明對(duì)方重視你。不管什么原因，既然上了茶桌，就要守茶桌上的規(guī)矩。如果因?yàn)椴欢�，造成了不必要的誤會(huì)，損失的不只是面子了。 1、從來茶倒七分滿，留下三分是...

一、忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題...

一講到執(zhí)行力，就難免涉及到自己和團(tuán)隊(duì)的溝通。但現(xiàn)實(shí)的情況往往卻是這樣的：自己和下屬們溝通后的指令，常常被下屬們肢解得支離破碎，沒有按要求得到應(yīng)有的執(zhí)行，有的甚至是直接把執(zhí)行之車開到了不同方向的岔...