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有幸參加公司組織學(xué)習(xí)了石老師的對HRBP的講解下，才知道原來HRBP是一個非常重要的角色，除了做hr日常本職的工作，還要處理業(yè)務(wù)方面的工作。并且石老師對HRBP的角色有個準(zhǔn)確的定義是，戰(zhàn)略伙伴、 解決方案集成...

HRBP對于我們從事人力資源行業(yè)服務(wù)的人員來說，既熟悉又陌生。HRBP對我們來說，價值極高，是戰(zhàn)略伙伴、 解決方案集成者、流程運作者、變革推動者、 關(guān)系管理者、核心價值觀傳承的驅(qū)動者。理論基礎(chǔ)扎實、擁有...

以前我對HRBP是完全沒有概念的，膚淺的以為這就是個HR部門的一個角色，通過石老師的培訓(xùn)，讓我有了全新的認(rèn)識。HRBP我認(rèn)為實質(zhì)上是業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，是人力資源和業(yè)務(wù)部門溝通的橋梁，是業(yè)務(wù)部門的一個角色...

第一次聽到HRBP這個詞，以前只知道hr的含義，看了HRBP的介紹，覺得HRBP是個很重要的支柱型崗位。HRBP不只是負(fù)責(zé)人員招聘和培養(yǎng)人才，還要協(xié)助各部門梳理業(yè)務(wù)流程，理清崗位設(shè)計和分工，包括人員的培養(yǎng)和人員結(jié)...

通過這次的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到了很多以前都沒有接觸過的知識！之前只知道膚淺的HR的概念，不知道還有HR三支柱，還分HRBP、COE、SSC，雖然現(xiàn)在也只知道有這3個分類，但是相信經(jīng)過以后的學(xué)習(xí)會深度的理解它的！經(jīng)過石老...

HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 自從公司組織學(xué)習(xí)了HR...

學(xué)了HRBP這個課程，使我對HR的相關(guān)知識有了更深層次的了解，術(shù)業(yè)有專工，唯有專業(yè)才能更好的服務(wù)客戶，以后要多學(xué)習(xí)，多向優(yōu)秀的員學(xué)習(xí)！

感謝公司組織學(xué)習(xí)HRBP,剛開始沒上課之前和HRBP的理解就是協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，但是學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)hrbp需要了解的知識太多了。一般設(shè)置HRBP的公司都有幾個特點：規(guī)模達到一定程度；業(yè)務(wù)涵蓋非常廣泛且...

做為剛剛接觸這個知識的新人，以前也只是聽說過人力資源（HR）這個詞，并沒有太多的了解，但是通過這次對華為HRBP的學(xué)習(xí)，讓我對戰(zhàn)略人力資源管理的三支柱模型有了一個大概的認(rèn)識，HR Business Partner 業(yè)務(wù)...

我們一再強調(diào)HRBP能給團隊帶來什么、能為業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來怎樣的好處。但可能忽視了一個問題：在我們公司的現(xiàn)階段，作為業(yè)務(wù)人員的我們，能為HRBP帶來什么？眾所周知，HRBP這一職業(yè)在我們一覽是一個全新的職業(yè)。...