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行政后勤系列課程

社長(zhǎng)：業(yè)問(wèn) 成員2 話題4

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社長(zhǎng)：業(yè)問(wèn) 成員1 話題3

怎樣進(jìn)行結(jié)構(gòu)化招聘

大刀闊斧篩簡(jiǎn)歷

企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)是神馬？

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人力資源類-績(jī)效管理

社長(zhǎng)：業(yè)問(wèn) 成員1 話題3

績(jī)效計(jì)劃合約化

因人而異的面談?wù)袛?shù)大放送

績(jī)效管理用“減法”，out了

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Phabricator 學(xué)習(xí)使用與交流

社長(zhǎng)：林洪文成員45 話題3

代碼評(píng)審--流程、工具和最佳實(shí)踐(Phabricator)

以Facebook為案例剖析科技公司應(yīng)有的工具文化

Phabricator User Documentation

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職業(yè)人風(fēng)險(xiǎn)防范

社長(zhǎng)：于中海成員57 話題2

求職者如何與HR談薪資？1

工作的你我，需要有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要提防？12

背景調(diào)查，作為求職者，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)？1

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生涯發(fā)展咨詢與輔導(dǎo)

社長(zhǎng)：王家霏成員3 話題2

由洗澡想到的

對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的誤解及解讀

迷茫的“杯具”

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一覽招聘中心之運(yùn)營(yíng)類招聘

社長(zhǎng)：一覽招聘中心成員185 話題2

運(yùn)營(yíng)類崗位之服務(wù)運(yùn)營(yíng)方向招聘要求7

運(yùn)營(yíng)類崗位之網(wǎng)絡(luò)推廣方向招聘要求112

運(yùn)營(yíng)類崗位之產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方向招聘要求15

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珠三角HR成長(zhǎng)論壇

社長(zhǎng)：深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì) 成員19 話題2

學(xué)業(yè)與職業(yè)共進(jìn)

以此為生，精于此——HR的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與自我成長(zhǎng)

正確認(rèn)識(shí)無(wú)知

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人才交流信息

社長(zhǎng)：楊娟成員106 話題2

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社長(zhǎng)：冷明成員11 話題2

(推薦)陳老宇：迫在眉睫的全球就業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)

(轉(zhuǎn))新型雇傭關(guān)系背景下雇傭關(guān)系穩(wěn)定性研究

雇主品牌建設(shè)實(shí)踐切入點(diǎn)

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遇見逗逗：“冬天懷孕在家，婆婆不買菜，要自己大著肚子去買菜嗎？”

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一覽業(yè)問(wèn)-王海洋：【除夕】一覽給各位攻城獅拜年了

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梁雪花：六成多職場(chǎng)人愛抱怨警惕成“祥林嫂”

什么是社群? 創(chuàng)建社群

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患上了職業(yè)選擇困難癥？績(jī)效思維來(lái)幫你

在社會(huì)發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場(chǎng)人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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