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過于喧囂

創(chuàng)業(yè)團隊起步階段的薪水界定方法

談創(chuàng)業(yè)者的待遇，首先要明確兩件事情。第一，你是創(chuàng)始人或者共同發(fā)起此事的創(chuàng)始團隊嗎？如果是，通常會更信任長期回報，愿意接受短期內(nèi)的低薪。比如我和...

來自：大家來談薪

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linda：創(chuàng)業(yè)就沒有什么工資可言，就是一群志同...

張敏：支持創(chuàng)業(yè)者

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綠仔

hr面試時這樣考察應聘者的性格特點

第一招：群面相對于一對一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，我覺得群面能夠更為直接的考察一個人的性格特點，群面具有以下特點：1）主題限定2）時間限定3）...

來自：面試齊分享

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十二：那大學時候沒有和人沖突過的人怎么答

直升機上的舒克：似乎長老另一個答案說到的“上級永遠沒...

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兔崽

我認為面試階段應這樣與 HR 溝通薪酬

1. 自己沒精力或者沒能力調(diào)查清楚合理的薪資區(qū)間前的應聘者，請不要聽各種HR的諄諄教導，你要知道現(xiàn)在你是缺乏信息的一方，你的核心價值是你的業(yè)務(wù)能力和職...

來自：面試齊分享

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linda：跟HR談薪資他們都沒有太大的權(quán)限，我覺...

chuzi 廚子：預算可以找獵頭打聽，這些hr都是老油條...

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枸櫞之塵

那些牛逼的人，用的都是笨辦法

1 半個月前，參加一個紀念活動。有個環(huán)節(jié)是演講比賽，其間有一個中年男子上臺演講，他的演講題目是“書讀百遍，其義自見”。他讓現(xiàn)場的人，隨便出一句《論語...

來自：八卦娛樂圈

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向日葵背向太陽：老師為了向?qū)W生證明吸煙的害處，特意把...

我的名字很奇怪：老老實實做事的人要么累死要么給人搞死...

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林妹妹

畢業(yè)季：8大絕招讓你的簡歷脫穎而出

自己精心制作的簡歷，常常在投遞之后遭遇石沉大海的命運？沒關(guān)系，看看為你準備的錦囊秘籍，讓你的簡歷立刻脫穎而出。 1、優(yōu)化郵件主題與附件名優(yōu)化你的郵件...

來自：資訊現(xiàn)場

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若眼不見心為凈：這樣也可以？

塵埃流水：難怪我之前的投的都沒消息

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這個機器不太冷

社保費率和公積金繳存比例降了工資待遇會降嗎？

4月13日，李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在去年已適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎(chǔ)上，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市...

來自：大家來談薪

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linda：一天一個樣，各種調(diào)整，不知道老百姓能...

張艷：誰知道辦公室電話

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笈吉

跳槽，小心愈跳愈低

愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產(chǎn)業(yè)發(fā)展及公司規(guī)模，就像跳入死胡同，不易翻身。最近有不少人轉(zhuǎn)職或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，轉(zhuǎn)任一家...

來自：跳了個槽

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暗花兒：好吧，嚇得我不敢跳了

借款人：不是說人往高處走嗎？

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ling朵朵

其實很多企業(yè)或HR會分享用人

很多企業(yè)和HR會在自己的圈子或朋友圈上分享出用到不滿意的人，所以，在你投簡歷找工作前，已經(jīng)被離職調(diào)查了企業(yè)方會公開此人的照片，身份證，個人信息、簡歷...

來自：資訊現(xiàn)場

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linda：有的企業(yè)文化不好留不住人，反倒回別人...

承金貴：真是鴨弄別人和迫害別人的好手段啊

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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